Caso in cui la vendemmia venga svolta mediante l’impiego di lavoratori con contratto a tempo determinato oppure di lavoratori impiegati con il nuovo contratto di prestazione occasionale (che ha sostituito i “vecchi voucher”).
Per questi lavoratori, si applicano le disposizioni previste dal Testo Unico 81/08 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.
Si riportano gli adempimenti obbligatori da attivare, per le sole fasi lavorative riferite alla vendemmia. Adempimenti che servono per tutelare la salute e garantire la sicurezza sul lavoro dei lavoratori.
- elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi, processo che porta a definire delle misure di sicurezza aventi un impatto concreto sull’organizzazione aziendale;
- formazione del datore di lavoro, se decide di autonominarsi, come RSPP responsabile del Servizio di prevenzione e Protezione, partecipando ad un corso della durata di ore 32 con verifica finale;
- formazione degli addetti alle emergenze (corsi primo soccorso durata ore 12; prevenzione incendi durata ore 4);
- obbligo di uso attrezzature quali ad esempio, forbici a norma (marchio CE);
- obbligo di fornire ai lavoratori i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) quali guanti a resistenza meccanica, scarpe antiinfortunistiche/scarponcini antiscivolo;
- informazione ed addestramento dei lavoratori sui comportamenti da adottare per svolgere la mansione in sicurezza e senza rischi per la salute: consegna di materiale informativo e svolgimento di una breve sessione formativa aziendale prima di avviare l’attività di raccolta.
Attenzione: i lavoratori che svolgono, presso la stessa azienda, altre attività oltre la raccolta (es. potature), superando le 50 giornate di lavoro/anno, sono obbligati a frequentare un apposito corso sulla sicurezza di 12 ore (formazione generale, di ore 4 e formazione specifica di ore 8).
In merito alle visite mediche, l’obbligo o meno di attivazione delle stesse va definito in fase di valutazione dei rischi e stesura del relativo documento (per i lavoratori addetti alla vendemmia, è un obbligo).
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