RLS EX NOVO - 32 ORE

Corso RLS 32 Ore – Ex Novo

CORSO RLS 32 ORE – EX NOVO

32 ore | Formazione iniziale RLS | Almeno 12 ore sui rischi specifici aziendali | Aggiornamento annuale

IL CORSO

Il Corso RLS 32 ore è rivolto ai lavoratori eletti o designati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

La Formazione RLS 32 ore fornisce le conoscenze necessarie per svolgere efficacemente il ruolo di rappresentanza dei lavoratori in materia di salute e sicurezza, partecipando attivamente al sistema aziendale di prevenzione.

Il percorso RLS Ex Novo 32 ore approfondisce la normativa, i soggetti della prevenzione, la valutazione dei rischi, le misure di prevenzione e protezione, la comunicazione e le tecniche di rappresentanza dei lavoratori.

Almeno 12 ore del percorso sono dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.

RIFERIMENTI NORMATIVI

D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e s.m.i., con particolare riferimento agli artt. 47, 48, 49 e 50 e all’art. 37, commi 10, 11 e 12; contrattazione collettiva nazionale applicabile.

La normativa prevede per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza una formazione iniziale della durata minima di 32 ore, di cui almeno 12 ore sui rischi specifici presenti in azienda e sulle relative misure di prevenzione e protezione, con verifica dell’apprendimento.

A CHI È RIVOLTO

Il corso è rivolto ai lavoratori eletti o designati per svolgere il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – RLS.

La formazione consente al rappresentante di acquisire le competenze necessarie per partecipare alla consultazione, alla valutazione dei rischi e alle attività di prevenzione aziendale.

COSA IMPARERAI

Al termine del corso sarai in grado di:

• comprendere il ruolo e le attribuzioni dell’RLS;
• conoscere i principi fondamentali della normativa in materia di salute e sicurezza;
• individuare i soggetti del sistema aziendale di prevenzione;
• comprendere obblighi e responsabilità delle diverse figure;
• conoscere i principi della valutazione dei rischi;
• individuare i principali fattori di rischio presenti negli ambienti di lavoro;
• comprendere le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione;
• partecipare alla consultazione e alla riunione periodica;
• comunicare efficacemente con i lavoratori e le figure della prevenzione;
• esercitare correttamente le funzioni di rappresentanza dei lavoratori.

PROGRAMMA

QUADRO NORMATIVO E SISTEMA DI PREVENZIONE

Principi giuridici comunitari e nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Evoluzione della normativa.

D.Lgs. 81/2008 e principali disposizioni in materia di prevenzione.

Soggetti del sistema aziendale di prevenzione:

• Datore di Lavoro;
• dirigenti;
• preposti;
• RSPP e addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione;
• medico competente;
• RLS e RLST;
• lavoratori;
• addetti alle emergenze;
• progettisti, fabbricanti, fornitori e installatori.

Obblighi e responsabilità dei diversi soggetti.

Sistema di vigilanza e controllo.

VALUTAZIONE DEI RISCHI

Concetti di pericolo, rischio e danno.

Principi della prevenzione.

Percezione del rischio.

Processo di valutazione dei rischi.

Documento di Valutazione dei Rischi.

Individuazione dei pericoli e valutazione dei rischi.

Misure di prevenzione e protezione.

Programma delle misure di miglioramento.

Dispositivi di protezione individuale.

Analisi degli infortuni, delle malattie professionali e dei near miss.

RISCHI SPECIFICI AZIENDALI

Almeno 12 ore della formazione sono dedicate all'individuazione e all'approfondimento dei rischi specifici presenti nell'azienda e alle relative misure di prevenzione e protezione.

Gli argomenti vengono sviluppati in funzione dell'attività lavorativa e possono comprendere:

• rischi legati agli ambienti di lavoro;
• attrezzature e macchine;
• rischio elettrico;
• movimentazione manuale dei carichi;
• rumore e vibrazioni;
• agenti chimici;
• agenti biologici;
• videoterminali;
• rischio incendio;
• rischi organizzativi e trasversali;
• stress lavoro-correlato;
• altri rischi specifici presenti nell'attività aziendale.

IL RUOLO DEL RLS

Attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Consultazione del RLS.

Accesso ai luoghi di lavoro.

Rapporti con i lavoratori e con le figure aziendali della prevenzione.

Partecipazione alla valutazione dei rischi.

Riunione periodica.

Formulazione di osservazioni e proposte.

Informazione, formazione e addestramento dei lavoratori.

COMUNICAZIONE E RAPPRESENTANZA

Principi e tecniche della comunicazione.

Comunicazione verbale e non verbale.

Comunicazione nell'ambiente di lavoro.

Consultazione e partecipazione dei lavoratori.

Tecniche di rappresentanza.

Gestione delle riunioni e dei rapporti con le figure della prevenzione.

COME SI SVOLGE

Durata complessiva: 32 ore

Rischi specifici aziendali: almeno 12 ore

Modalità: presenza oppure videoconferenza sincrona, ove consentita dalla normativa e dalla contrattazione collettiva applicabile.

Le modalità e i contenuti specifici della formazione del RLS devono essere coerenti anche con quanto previsto dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile.

Verifica dell'apprendimento: prevista al termine del percorso formativo.

Questionario di gradimento: previsto.

VALIDITÀ E AGGIORNAMENTO

Il corso di 32 ore costituisce la formazione iniziale del RLS.

Successivamente è previsto un aggiornamento periodico annuale, secondo quanto stabilito dalla normativa e dalla contrattazione collettiva applicabile.

Per le imprese da 15 a 50 lavoratori l'aggiornamento non può essere inferiore a 4 ore annue.

Per le imprese con più di 50 lavoratori l'aggiornamento non può essere inferiore a 8 ore annue.

ATTESTATO

Al completamento delle 32 ore e al superamento della verifica dell'apprendimento viene rilasciato attestato individuale del Corso RLS 32 Ore – Ex Novo, conforme alla normativa vigente.